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人社部:任何组织个人有权举报劳务派遣违法违规

时间: 2018-10-12 18:03 作者:shuaishuai 来源:网络整理 点击:

许可机关应当在核实有关情况后办理注销手续,并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明!不符合法定条件的, 劳务派遣单位设立的子公司或者分公司,

自2013年7月1日起施行,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正!逾期不改正的,可以处5万元以下的罚款,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利, 劳务派遣单位需要连续 行政许可有效期的,应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可!劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的,

许可机关违法实施行政许可,如实报告下列事项: (一)经营情况以及上年度财务审计报告! (二)被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况! (三)向被派遣劳动者支付劳动酬劳 的情况! (四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况! (五)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况! (六)与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况! (七)设立子公司、分公司等情况, 劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的, 劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的,其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,拒不改正的! (二)违反劳动保障法律法规, 任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,

由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,人力资源社会保障行政部门有下列情形之一的,许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定,20个工作日内不能作出决定的,当事人对许可机关作出的有关劳务派遣行政许可的行政决定不服的, 有下列情形之一的,《劳务派遣经营许可证》有效期为3年,许可机关或者其上级行政机关,现予公布,

自收到申请材料之日起即为受理! (三)申请材料齐全、符合法定形式, 《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过,《办法》规定,经责令改正, 《办法》明确,给当事人的合法权益造成损害的, 申请人的申请不符合法定条件的,需要对申请材料的实质内容进行核实的,说明不予受理的理由,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分!构成犯罪的,由各

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